通过规范这部分用人单位工时制度，减少因工时制度引发的劳动争议。新《办法》和原劳动部有关规定相比，扩大了适用范围。

    单位采取何种工作方式，必需与工会和劳动者协商，并向全体劳动者公示批准文书，公示时间不得少于5个工作日，便于劳动者和工会组织监督。

　　用人单位应在申报材料中提供工会组织和劳动者的意见、职工休息休假制度和有毒有害工种生产环境达标证明。且实行特殊工时制，必须得到行政许可。未经审批就实施的，主管部门可依法处理。

    ■特殊工时制加班费照算

    根据《办法》有关说明，用人单位在批准的综合计算周期内，单日实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应按《劳动法》支付加班费。

    实行综合计算工时工作制的用人单位安排劳动者加班有限制：第一，平均每月加班不得超过36小时；体力劳动强度较大的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少安排休息一天。