上周，公司培训部刚结束2010年厦门终端门店店长培训，近日，为了满足全国加盟商伙伴的需求，公司于15日，举办了2010年11月新员工培训大会。
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“培训是员工最大的福利”，历来是山国饮艺最重要的企业文化之一。为了能打造一流的茶行业专业人才，为了能在这竞争激烈的茶行业获得更高的人才竞争优势，山国饮艺每年都会投入逐渐增长的资金作为员工的培训福利。而且无论是办公室人员、门店人员还是加盟商伙伴，只要是新进员工均要接受总部至少5天的培训课程。而通过培训部王经理获悉，此期培训共有来自全国各地50几名加盟商伙伴参与培训。
近年来随着公司的逐步壮大，规模不断扩大，公司人员以及全国加盟店正迅速递增，为了能让新伙伴更快地融入到公司中，找准自身定位，也为了保证新进同事在短时间内能集中掌握公司整体状况和相关知识，尽快融入公司为企业发展做出更大贡献，公司每个月都会定期举办一期新员工培训，让伙伴们尽快融入这个“军队+学校+家庭”的大集体。
据悉，此次培训大会从11月15日-11月19日，课程安排内容主要有入职需知、茶叶专业知识、服务礼仪、门店管理、销售技巧等内容，课程内容采用“理论+实践”的培训方式，让员工更快的融入到这个集体，并且以最快的方式吸收相关培训内容。
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培训部王经理表示，一个企业要想保持生机和活力，就要适时适量招收新员工，为企业补充新鲜血液。而招收到新员工后，企业面临的最大问题是怎样来培训新员工，而山国饮艺对于新员工培训属实务培训，原则上采用“学以致用”，一直以来，把人员的实务培训作为一项非常重要的管理来抓，使员工尽快融入公司增强技能的同时，认识并认同公司的事业及企业文化。