记者在招聘现场看到，进场的求职者绝大多数是至今还未落实工作单位的大学生。一些求职者由于找不到适合自己专业的工作，纷纷应聘起销售、技工等“跑腿下力”的活儿。在某保险公司的招聘台前，不限专业、大专文凭即可的业务代表、销售员引来10多名本科生报名者。驻济某高校会计专业的毕业生孙晨说，“好不容易有招会计专业的单位，但人家要求有2年以上工作经验。都这时候了，我只能找一些大众化的工作，先落下脚再说。”

    不少毕业生都跟孙晨一样，悄然放低了自己以前定下的工作标准，一些学生甚至愿意“从零干起”。小王是数学专业的本科生，本想到中学做老师，但一直未能如愿。他告诉记者，大大小小的招聘会已跑了近20场，但招教师的学校一般都要求研究生学历，自己不符合条件。无奈之下他表示，现在只要有单位要他，哪怕每个月工资几百元，也愿意去工作。

    记者发现，还有部分学生把目光瞄准了小公司、小企业。很多人表示，马上就要毕业了，公司大小、工资多少已经不是太大问题了。一名应届毕业生坦诚地说，“再挑三拣四，毕业就真的等于失业了。”

    济南人才市场的专家表示，大学生适当降低求职标准不是坏事。“工作不是难找，目前大学生就业难，很大的原因是他们定位太高。主动降低要求，工作还是有的。”专家认为，“低姿态”就业对大学生来说有好处。基层或者小企业的工作虽然看似微不足道，但也蕴涵着很大的发展空间。对毕业生而言，能否取得成功的关键还在于自己是否有真才实学，暂时的困难算不了什么。如今的就业形势下，毕业生只要找准就业起点和未来的发展方向，从事一份适合自己的职业，从基层起步也能实现自己的理想。

    专家同时提醒说，临近毕业降低求职标准可以，但毕业生切勿走入另外一个误区：“饥不择食”就业。很多人离校前乱了阵脚，随便找一家单位就签约，走上岗位却发现自己根本不适合，反而耽误了个人发展。“实在找不到工作的学生，要想方设法增加自己的工作经验，可到与个人发展方向有关的单位实习，增强就业竞争力等。”