兼职，作为一种特殊的工作方式，正受到越来越多人的青睐。然而，很多人在兼职时，事先并没有做好充分的评估、准备和预防，结果导致工作、兼职“鸡飞蛋打”，钱没有多赚，结果连自己的工作也丢了。所以，要想做好兼职工作，下面的4项准备工作是必需的。

　　评估篇

　　兼职的3个基本资格

　　并不是所有的人都能兼职，都可以兼职。所以，在准备兼职之前，一定要正确地评估一下自己，你有时间、有能力兼职吗？公司允许你兼职吗？

　　·时间不冲突

　　选择兼职的重要考虑因素之一，是得保证你的兼职时间和本职工作时间不冲突。兼职和本职工作毕竟有主次之分。首先，本职工作要保证，但兼职的工作不能因为是兼职就马马虎虎，敷衍了事。因此，在选择兼职前，首先要安排好自己的时间，是否能平衡和协调好。兼职能把一个人的特长发挥到极至，也能最大限度地提高收入，但如果一人身兼多职，主次不分、压力过大，到头来将得不偿失。

　　·精力上能胜任

　　有了时间还不行，还要看看自己有没有这个精力和能力。以你目前的精力和能力，能不能胜任兼职工作，又能胜任哪些兼职工作？其实，兼职的选择是多种多样的，但是，你首先要衡量自己的能力，不要妄想做那些你并不能胜任的兼职。兼职不仅要看它是否可以帮助你达到你兼职的目的，还要看兼职会不会影响你平日的生活和工作。

　　·公司允许

　　许多公司明确规定，不允许公司的员工兼职。因而，你在兼职前，一定要了解你工作单位的相关规定。有的人不顾单位的规定，“偷偷摸摸”地去兼职，这种提心吊胆的生活，将早早晚晚影响本职工作。

　　方法篇

　　寻找兼职工作的通途

　　在信息时代和关系社会中，寻找兼职的机会和途径很多。目前主要的兼职信息来源有大学的勤工俭学中心、专业的兼职信息网站、公司网站、各类人才市场等，但据有关调查，兼职主要途径，还是通过主动出击和朋友牵线两种方式获得的。目前，主要的兼职网站有：中国兼职网、中华英才网兼职贴等。个人若想今后在兼职圈里长期发展，那么首先要建立朋友社交圈，互相了解各自的特长和业务，以便有合适的机会时可以互相推荐。

　　据统计，目前市场上需求比较集中的兼职工作有：

　　家教：适合某一门或几门学科功底扎实，善于沟通，讲解能力较好的人。随着近期小语种学习热潮迭起，各小语种的兼职家教人才非常紧缺。

　　导游：经验丰富的导游已成为各旅行社的“抢手货”。尤其是在黄金周时期，兼职导游更是供不应求。

　　司仪：对形象气质要求较高，且要有充裕时间。适合身高容貌口才有优势的人。

　　同声翻译：比较适合那些取得口译证书的人。尤其是随着各种大的国际性展会的增加，同声传译的兼职人才需求更多。

　　职业规划师：这是最近流行起来的一种兼职职业。较适合于拥有职业规划师专业技能的人才。这一职业，由于多采用预约的形式，因而很多公司自己并不雇佣固定员工，而是采用招聘兼职顾问的方式。

　　定位篇

　　选择兼职的方向和定位

　　找准自己的定位，是找到好兼职的一个重要条件，俗话说“没那个金刚钻就别揽瓷器活”。

　　一般人去兼职，无非有下面4种类型，一种是兴趣类；一种是能力类，通过兼职提高能力、证明自己；一种是发展类，为改换职业做准备、积累经验做准备；最后一种是增加收入、打发业余时间、扩大社交圈。

　　因而，在准备去兼职之前，首先要弄清楚，自己兼职的目的是什么？是属于何种类型？专家建议，若是不能确定这一点，而只是赶时髦，那还是缓一缓再说，因为这样不仅很难找到适合自己的兼职，而且还很容易半途而废。

　　若是准备转行，而自己经验不足，那么选择兼职时，就要有意识地选择与转行的领域相关的工作，兼职可以打一下前哨，在适应新行业的同时积累一些经验；

　　若是为了提高自己的收入，那么要注意，兼职的收入并不很乐观，据有关调查，62％的兼职者月收入少于1000元；5000元以上的只有2%。

　　专家建议，以提高收入为主要目的兼职者，别把钱的因素看的太重，更重要的是选择和自己专业、技能对口的兼职工作。

　　预防篇

　　兼职陷阱事先防范

　　找到兼职工作后，一定要注意维护自己的合法权益，事先做好防范。由于劳动法保护的是劳动关系，而兼职往往不属于劳动关系，所以劳动法中保护劳动者的规定无法适用于兼职者，如解除合同提前30天通知、经济补偿金、事实劳动合同等。兼职一般适用于民法。

　　所以，要保护自己的权益，首先要签好合同，否则事后很难补救。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样，双方的权利义务事先明确后，若发生纠纷，比较容易得到法律的保护。特别是首次合作的对象，一定要签合同，不要因为是朋友介绍就忽略了这一环节。

　　特别提醒的事，若在兼职中遇到金额比较大的报酬被拖欠，有合同还是通过法律手段解决，切忌忍气吞声，助长对方气焰；如果没有合同，要保存好能证明你交出工作成果的证据，以防对方拿了劳动成果却又分文不付。