２００９年７月，无锡高新区启动创业保姆计划，该计划选择５０名大学毕业生，经培训后派遣到“５３０”企业，帮助海归创业者们处理日常琐碎的行政性事务，工资由园区财政支付。

　　“创业保姆对于企业而言或许只是个不起眼的岗位，折射出的却是政府服务理念的创新，这正是无锡高新区建设海外高层次人才创新创业基地所需要的。”无锡高新区相关负责人说，“这一创新将带来多方共赢的局面”。

　　完善企业管理

　　经过两周有关秘书、行政、人力资源等方面的培训后，去年１０月，刘丽作为创业保姆走马上任，成为成达医疗科技公司的一名行政助理。

　　成达科技是一家处于起步阶段的“５３０”企业，公司１０多名员工以技术人员为主。刘丽到该公司之后，负责名片设计、装修外观设计、签订劳动合同、员工社保等日常事务。

　　刘丽在工作中发现，成达科技在放射性医疗器械研究领域有专长，但企业管理者对企业如何定税、能享受哪些优惠等却是一无所知，这恰为受过培训的她提供了舞台。

　　成达科技开始扩张之后要办理增资手续，从无形资产评估开始的一系列事务主要落到刘丽身上，她事先做了大量功课，在前后两个月内帮助企业顺利地完成了增资事宜。

　　由于肯学能干，刘丽很快由行政助理升为总经理助理兼秘书，在派遣期结束后，有望成为公司的正式员工。

　　担当创业者助手

　　只用了短短几个月的时间，创业保姆惠力就成为爱达索生物公司的一名得力干将。

　　惠力是无锡高新区派给爱达索生物公司的行政助理。当时，爱达索生物处于申请执照阶段。惠力和远在美国的企业创办人梁波通过电话或电子邮件联络，帮他解决企业创办过程中的行政事务。没有任何实战经验的惠力一方面凭着培训时掌握的知识，一方面勤学好问，没让梁波失望。

　　之后，惠力越来越多地参与到公司的各种事务中，甚至包括和创投公司的谈判。

　　“要让我花大量时间去跑这些行政事务，那就太不值了。”梁波坦言，无锡高新区的创业保姆计划很实在，由于惠力把爱索达无锡公司的所有事务都处理好了，梁波得以腾出时间和精力专注于搭建技术团队。

　　现在，爱达索公司已进入正轨，４月份就正式投入生产。

　　与企业共成长

　　在矽鼎科技，创业保姆杜巍是一名从英国留学归国的硕士。

　　在公司，杜巍尽力去做自己能力范围内的行政、人事、财务及技术事物。去年，他在承担人才招聘的工作中发现，企业面临的最大瓶颈是高端技术人才的引进，而企业尚未建立合适的招聘体系。之后，他便有心搜集人才信息，每周把人才招聘情况反馈给老板，分析哪些做得不到位，该怎样改进；同时着力搭建公司人才招聘体系雏形，以期形成“流水线”的操作流程。

　　去年是矽鼎科技发展颇为关键的一年，杜威亲眼目睹了研发产品从实验室走向市场的全过程，了解了一个科学家成为企业家的过程，这种参与过程让他获益匪浅，也对自己的事业和人生有了更成熟的想法和规划。

　　背景链接

　　“５３０”计划  ２００６年５月，无锡市委、市政府在实施“人才强市”主战略，大力推进经济优化发展的大背景下，提出了以“５年内引进３０名领军型海外留学归国创业人才”为核心内容的“５３０”计划。

　　“５３０”计划实施以来，在海内外引起了强烈反响，产生了人才集聚效应、产业升级效应、创新创业带动效应。３年内，无锡高新区聚集了２７０家“５３０”企业。